Zakon o delovnih razmerjih je pomemben prispevek za socialni in ekonomski razvoj okolja.
Zato zakon o delovnih razmerjih nima vpliv zgolj na delovni proces in okolje, ampak so njegovi vplivi širši. Z zaposlitvijo zaposleni pridobi možnost oblikovanja svojih življenjskih ciljev, razvoja osebnosti ter številne druge učinke. Podobno zakon o delovnih razmerjih omogoča delodajalcu urejati odnose v delovnem okolju, preko ustvarjenih učinkov pa lahko vpliva tudi na okolico zunaj delovnega okolja. V praksi pogosto srečamo razne pobude in druge aktivnosti delodajalca zunaj delovnega okolja. Vsako podjetje je hočeš nočeš del družbenega okolja, zato so urejeni odnosi več kot dobrodošli. Zaposlenemu zakon o delovnih razmerjih zagotavlja številne pravice, posredno pa vpliva tudi na njegovo življenje izven delovnega okolja. Ekonomski in socialni razvoj je v zdravih in naprednih delovnih okoljih ne le zaželen, ampak tudi na različne načine motiviran. Socialne pravice zakon o delovnih razmerjih zaposlenemu zagotavlja že z nastopom na delovnem mestu. S tem ima zagotovljeno večjo kakovost življenja na delovnem mestu, kot tudi izven poslovnega okolja. Ekonomski razvoj omogoča zakon o delovnih razmerjih z zagotavljanjem pravice zaposlenega do poštenega plačila. Pojem pošteno plačilo je zelo širok, zakon o delovnih razmerjih določa minimalno plačo. Delodajalec lahko poleg tega ravna drugače, z namenom motiviranja zagotovi boljše plačilo za opravljeno delo. Motiviranje ima zelo različne cilje, vsi pa so usmerjeni v doseganje najboljših poslovnih rezultatov. Delodajalec z višjo nagrado upa, da bo zaposleni bolje opravljal zadane naloge. Zaveda pa se tudi pomena pripadnosti podjetju ter razumevanja celotnega poslovnega procesa. Slednji lahko zahteva dinamično prilagajanje večjim ali manjšim potrebam, ki jih narekuje konkurenca, zakonodaja ali drugi dejavniki. V primeru povečanih zahtev, lahko z boljšo motiviranostjo delodajalec pričakuje razumevanje zaposlenega za nastalo situacijo. Enako velja v obratnem primeru, ko se zahteve zmanjšajo.
Zakon o delovnih razmerjih je okvir urejanja vseh aktivnosti v poslovnem okolju, vpliva pa tudi na zunanjo okolico.